Votre système d’alertes professionnelles
PME, grandes entreprises, ETI, secteur public, associations, si vous employez plus de 50 salariés : la loi Sapin 2 vous oblige à la transparence depuis le 1er janvier 2018. Des réglementations sur la prévention et le traitement du Harcèlement existent aussi. Pour être en conformité, vous devez mettre en place une solution de signalement dédiée à vos collaborateurs internes, externes et occasionnels. Et cela, de sorte à protéger votre structure et les lanceurs d’alerte dans le cadre du whistleblowing.
Leader en France avec plus de 100 clients privés et publics, Signalement.Net intègre pour vous une solution d’alerte en marque blanche, clé en main, opérationnelle en 5 jours.



Signalement.Net évolue en permanence pour vous apporter des mises à jour régulières et conformes à vos besoins et à la réglementation.
- Système d’alerte disponible 24/7
- Ligne d’alerte téléphonique optionnelle
- Mise en conformité réglementaire (loi Sapin 2, RGPD, CNIL, etc.)
- Localisation des données en France
- Non application du Cloud Act américain
- Sécurité et anonymat
- Messagerie confidentielle
- Notifications intelligentes (signalements, messages, rappels en cas de non consultation, etc.)
- Gestion des intervenants internes et externes
- Reporting statistiques et archivage
- Création de documents pour communiquer auprès de vos collaborateurs
- Disponible en 40 langues et traduction dynamique en plus de 100 langues


Groupe Cofime
Secrétaire Général

Chugai Pharma
Directeur Affaires Générales et Compliance

B&B Hôtels
Head of Internal Control

Bpifrance
Compliance Officer

Akuo Energy
Juriste Corporate

Icade
Directeur de la conformité


Mettez-vous en conformité avec la loi
La loi relative à la « transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique », appelée plus couramment loi Sapin 2, oblige les entreprises privées et du secteur public de plus de 50 salariés, ainsi que les associations et les fondations, à un certain nombre de règles. Parmi elles, à l’article 8, et selon l’importance de l’organisation, celle de mettre en place une procédure de signalement contre les actes de corruption, délictueux ou encore de harcèlement. Si vous ne créez pas un système d’alerte, vous risquez des sanctions financières (jusqu’à 1 million d’€) et pénales pour le dirigeant (jusqu’à 2 ans de prison).
Pour faciliter votre tâche, Signalement.Net vous garantit l’intégration d’un système personnalisé. Vos collaborateurs, lanceurs d’alerte/whistleblowers pourront ainsi signaler en toute sécurité, et en total anonymat s’ils le souhaitent, des faits délictueux. Mettez-vous ainsi en conformité avec la loi de manière efficace et optimale.
Mettez-vous en conformité avec la loi
La loi relative à la « transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique », appelée plus couramment loi Sapin 2, oblige les entreprises privées et du secteur public de plus de 50 salariés, ainsi que les associations et les fondations, à un certain nombre de règles. Parmi elles, à l’article 8, et selon l’importance de l’organisation, celle de mettre en place une procédure de signalement contre les actes de corruption, délictueux ou encore de harcèlement. Si vous ne créez pas un système d’alerte, vous risquez des sanctions financières (jusqu’à 1 million d’€) et pénales pour le dirigeant (jusqu’à 2 ans de prison).
Pour faciliter votre tâche, Signalement.Net vous garantit l’intégration d’un système personnalisé. Vos collaborateurs, lanceurs d’alerte/whistleblowers pourront ainsi signaler en toute sécurité, et en total anonymat s’ils le souhaitent, des faits délictueux. Mettez-vous ainsi en conformité avec la loi de manière efficace et optimale.

Président Fondateur & DPO
Manager Relation Client
Consultant secteur public
CTO
Responsable Relation Client
Quel est l’hébergeur de la solution ?
Comment s’assurer de la sécurité des informations confidentielles transmises ?
Combien de temps faut-il pour mettre en place le projet ?
Comment se déroule un signalement ?
Vos collaborateurs auront accès à une plateforme intuitive, composée de 4 étapes préparatoires :
- Initialisation
- Identification – ou choix de l’anonymat total
- Description
- Transmission
Il leur sera ensuite possible de communiquer avec le référent de l’entreprise par messagerie sécurisée grace au code confidentiel. Les référents pourront également inviter temporairement d’autres contributeurs pour le traitement des cas et communiquer directement au sein de la plateforme.
Pour mon entreprise et mes collaborateurs, à quoi ressemblera la plateforme?

Inscription à la lettre d'information
contact@signalement.net
Mentions légales / Politique de confidentialité