Votre système d’alertes professionnelles

PME, grandes entreprises, ETI, Ecoles, secteur public, associations, si vous employez plus de 50 salariés : la loi Sapin 2 vous oblige à la transparence depuis le 1er janvier 2018. Des réglementations sur la prévention et le traitement du Harcèlement existent aussi. Pour être en conformité, vous devez mettre en place une solution de signalement dédiée à vos collaborateurs internes, externes et occasionnels. Et cela, de sorte à protéger votre structure et les lanceurs d’alerte dans le cadre du whistleblowing.

Leader en France avec +150 clients privés et publics, Signalement.Net intègre pour vous une solution d’alerte en marque blanche, clé en main, opérationnelle en 5 jours.

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PME de plus de 50 salariés : garantissez votre intégrité.

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Nos solutions, nos engagements.

Signalement.Net évolue en permanence pour vous apporter des mises à jour régulières et conformes à vos besoins et à la réglementation.

Système d’alerte disponible 24/7
Ligne d’alerte téléphonique optionnelle
Mise en conformité réglementaire (loi Sapin 2, RGPD, CNIL, etc.)
Localisation des données en France
Non application du Cloud Act américain
Sécurité et anonymat
Messagerie confidentielle
Notifications intelligentes (signalements, messages, rappels en cas de non consultation, etc.)
Gestion des intervenants internes et externes
Reporting statistiques et archivage
Création de documents pour communiquer auprès de vos collaborateurs
Disponible en 40 langues et traduction dynamique en plus de 100 langues

Ils nous font confiance

Pourquoi nous choisir ?

Signalement.Net est la solution la plus rapide à mettre en place en entreprise et dans le secteur public, avec les meilleures garanties de sécurité et de protection de vos données sensibles. Celles-ci sont stockées en France et ne sont pas soumises au Cloud Act américain. La protection des signalements est donc complète tout au long de la chaîne d’alerte. Vous bénéficiez par ailleurs d’une solution à 360°, multilangue, avec une messagerie, le reporting, la formation, la gestion des intervenants, et plus encore.

Découvrir la solution

Envoyez-nous un mail à contact@signalement.net ou en cliquant sur le bouton ci-dessous

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Témoignages clients

Les coûts correspondaient à ceux que l’on attendait. C’est par ailleurs un outil souple, évolutif, en marque blanche qui satisfait nos collaborateurs.

Éric Ruffioni
Groupe Cofime
Secrétaire Général

La disponibilité de l’équipe et la rapidité des réponses permettent d’avancer dans les meilleurs délais, notamment grâce à l’entraide d’Olivier. La formation des équipes et l’accès à l’espace démo sont aussi très avantageux.

Nathalie Leroy
Chugai Pharma
Directeur Affaires Générales et Compliance

La plateforme coche toutes les cases Sapin 2 et RGPD. En deux entretiens, la solution était prête. Nous avons bénéficié d’un retour très rapide sur nos questions. Cela m’a permis de faire les démonstrations en interne très simplement et toutes les filiales ont pu être formées rapidement.

Alexandra Herbas
B&B Hôtels
Head of Internal Control

Solution très intuitive, facile d’utilisation dès la démo. Elle est rassurante aussi au niveau conformité et gestion des alertes. En outre, l’accompagnement est fiable et personnalisé.

Julien Belhassen
Bpifrance
Compliance Officer

L’implémentation de la solution a été très rapide, intuitive et personnalisable. Cela répond de manière complète à nos demandes. Nous profitons aussi d’un large choix de langues et d’une traduction intégrée.

Maxime Ordner
Akuo Energy
Juriste Corporate

Le fait que les serveurs soient situés en France est essentiel. L’audit est par ailleurs possible et inclus dans le contrat. Quant au dispositif, il est mis en place et opérationnel en seulement quelques jours.

Jérôme Trottain
Icade
Directeur de la conformité

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Interview du Dirigeant sur BFM TV

Mettez-vous en conformité avec la loi

La loi relative à la « transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique », appelée plus couramment loi Sapin 2, oblige les entreprises privées et du secteur public de plus de 50 salariés, ainsi que les associations et les fondations, à un certain nombre de règles. Parmi elles, à l’article 8, et selon l’importance de l’organisation, celle de mettre en place une procédure de signalement contre les actes de corruption, délictueux ou encore de harcèlement. Si vous ne créez pas un système d’alerte, vous risquez des sanctions financières (jusqu’à 1 million d’€) et pénales pour le dirigeant (jusqu’à 2 ans de prison).

Pour faciliter votre tâche, Signalement.Net vous garantit l’intégration d’un système personnalisé. Vos collaborateurs, lanceurs d’alerte/whistleblowers pourront ainsi signaler en toute sécurité, et en total anonymat s’ils le souhaitent, des faits délictueux. Mettez-vous ainsi en conformité avec la loi de manière efficace et optimale.

Mettez-vous en conformité avec la loi

La loi relative à la « transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique », appelée plus couramment loi Sapin 2, oblige les entreprises privées et du secteur public de plus de 50 salariés, ainsi que les associations et les fondations, à un certain nombre de règles. Parmi elles, à l’article 8, et selon l’importance de l’organisation, celle de mettre en place une procédure de signalement contre les actes de corruption, délictueux ou encore de harcèlement. Si vous ne créez pas un système d’alerte, vous risquez des sanctions financières (jusqu’à 1 million d’€) et pénales pour le dirigeant (jusqu’à 2 ans de prison).

Pour faciliter votre tâche, Signalement.Net vous garantit l’intégration d’un système personnalisé. Vos collaborateurs, lanceurs d’alerte/whistleblowers pourront ainsi signaler en toute sécurité, et en total anonymat s’ils le souhaitent, des faits délictueux. Mettez-vous ainsi en conformité avec la loi de manière efficace et optimale.

Vos contacts de 1er niveau

100% Qualité et Service clients

Olivier Trupiano

Olivier Trupiano
Président Fondateur & DPO

Directeur Ethique & Compliance, consultant, auditeur et aujourd’hui entrepreneur dirigeant. Il a créé Signalement.Net en 2016 pour proposer aux entreprises et autres organisations une solution opérationnelle de gestion du dispositif d’alerte interne, entièrement sécurisée et sur-mesure.

Laurent Rey
Consultant secteur public

A 25 ans d’expérience dans l’assistance et le conseil d’élus et de cadres dirigeants. Tout comme dans le pilotage, la mise en œuvre de projets, la gestion des ressources humaines et financières.

Antoine Rafflegeau

Antoine Rafflegeau
Responsable Relation Client

Il a rejoint signalement.net en 2019 avec l’envie d’aider et d’accompagner les entreprises dans leur mise en conformité à la loi Sapin II et autres réglementations. Il sera votre premier point de contact pour comprendre vos besoins et construire une solution pour répondre à vos enjeux.

FAQ

Questions fréquemment posées.

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Quel est l’hébergeur de la solution ?

Nous avons choisi l’hébergeur français indépendant et sûr OVH, non soumis au Cloud Act américain.

Comment s’assurer de la sécurité des informations confidentielles transmises ?

Les données sont toutes localisées en France et chiffrées sur des serveurs sécurisés sous la norme ISO 2 7001, avec des mesures de protection contre les intrusions et codes malveillants. Le login d’identification est par ailleurs à double facteur. Signalement.Net a aussi souscrit une assurance cyber-risque.

Combien de temps faut-il pour mettre en place le projet ?

De la prise de contact à la mise en place opérationnelle, le planning varie en fonction de divers critères. Nous pouvons planifier le projet sur 3 semaines par exemple et le rendre fonctionnel entre 5 jours et 24h.

Comment se déroule un signalement ?

Vos collaborateurs auront accès à une plateforme intuitive, composée de 4 étapes préparatoires :

Initialisation
Identification – ou choix de l’anonymat total
Description
Transmission

Il leur sera ensuite possible de communiquer avec le référent de l’entreprise par messagerie sécurisée grace au code confidentiel. Les référents pourront également inviter temporairement d’autres contributeurs pour le traitement des cas et communiquer directement au sein de la plateforme.

Pour mon entreprise et mes collaborateurs, à quoi ressemblera la plateforme?

La solution est implémentée dans votre système en marque blanche. Ce qui signifie que la plateforme de signalement sera à l’image de votre entreprise, avec son propre logo et ses propres visuels.

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